⑴ 深圳產假多少天2022
2022深圳產假一般是178天。深圳休產假將執行國家和廣東省的有關規定，符合法律、法規規定生育子女的，可享受正常產假98天及獎勵假80天，共178天。規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇，其工作單位不得扣減。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
如果當地規定了男方有陪產假，公司不給陪產假是違法的，可向勞動監察部門舉報。我國法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規；在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑵ 深圳產假多少天2021
深圳產假依照國家法律規定以及廣東省相關法規共同實行可得數量為178天，其中正常產假為98天，省內獎勵假期為80天。若有其他特殊情況還會在原來的產假基礎上進行增加。
第一，深圳產假天數的組成。
國家法律規定女性生生育產假基礎天數為98天，在生育前15天可進行休假，用於預備生產。深圳產婦根據廣東省關於生育的相關地區法規，若是符合法律規定情況下誕生的孩子，那麼產婦可另外獲得獎勵假期80天。國家固定產假98天，外加廣東省獎勵假80天便可得出總共產假178天。
第二，特殊情況下將會增加產假天數。
特殊情況下產假將會進行相應的增加，比如：在生育過程中因特殊原因導致難產，那麼可增加15天產假；孕婦所懷為多胞胎嬰兒每增加一個億元即可獲得延長15天假期的獎勵。
第三，產假的利與弊。
產假是國家規定用於生育女性恢復身體健康的假期，有利於女性對生育過後的身體進行調養，避免日後留下與生育相關的後遺症。然而產假也有弊處，過長的產假時間不利於女性在職場上形成優勢。部分公司會因為女性有休產假的可能而選擇盡量不錄用女性員工，同時女職員在休完產假後容易與公司事務形成脫軌，影響女性事業發展。
深圳產假依照國家法律規定的98天外加廣東省相關法規獎勵的80，產假可得總數為178天，為深圳媽媽提供維護健康的時間。
法律依據：《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》 第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
⑶ 深圳產假2022最新政策
年深圳產假有關規定：
① 符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
② 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
深圳產假休產假標准：
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天
③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
男職工
產假期間給予男方看護假15天
廣東省人口與計劃生育條例
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤
評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
第三十一條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評
獎。
第三十二條 各級人民政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
縣級以上人民政府在配租公租房時，對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。
鼓勵用人單位與職工依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，採取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家
庭嬰幼兒照護創造便利條件。
各級人民政府應當採取有效措施，保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務
⑷ 深圳產假多少天2021
2021年 深圳 市女方 產假 113天。根據我國《深圳市人口與計劃生育條例》規定，職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。 《深圳市人口與計劃生育條例》 職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。