Ⅰ 特級教師享受什麼待遇
考核合格被聘用的自治區級特級教師享受以下待遇：
1.提供住房一套（100平米左右）。
2.配偶或子女是機關或事業單位工作人員並申請調入我區的，按照相關政策規定辦理手續，在有空編的情況下，予以上編；拆枯做配偶或子女為非機關或事業單位工作人員的按照人才引進相關政策予以安置；子女是基礎教育階段學生的安排到區屬優質學校入學。
3.凡簽約10年以上（含10年）在正式調入後一次性發放20萬元安家費。
老師與學生相處的方法：
尊重學生。其實真正的好學生並不是打罵出來的，而是老師懂得因材施教的方法，尊重學生的想法，對學生進行引導的結果。
平易近人。不要總是一副高高在上的模樣，因旅衡為這樣學生不會喜歡你，從而也不會喜歡你的課。
一視同仁。對待每一位同學都應該一視同仁，不要說學生怎麼怎麼不好，要敗攔看看自己做的是否夠好。
Ⅱ 深圳教師待遇怎麼樣
深圳教師待遇挺好的。
深圳市在編教師平均月工資水平在6000元以上，與深圳市公務員平均薪資水平大抵相當。通過查閱資料，記者發現早在2009年，《深圳市事業單位績效工資制度實施方案》的出台，就已經使深圳市公辦中小學教師的平均工資水平與公務員平均工資水平基本持平。大約平均月工資水平在6000元以上。
關鍵是不少代課老師的待遇水平低。月工資只有三四千元，而在編老師至少都有8000元，上的課都是一樣，付出一樣多，可是待遇相差太多。
公辦教師中在編教師待遇大約6000-8000千元/月（不包含獎金），臨聘教師待遇大約3000-4000元/月（他們可通過綠色通道，參加招調考試，躋身於在編教師），而民辦教師待遇只有約1200元-2800元之間，與公辦在編教師相差4到5倍。
以上內容參考：人民網--深圳公布規定：教師工資應高於國家公務員
Ⅲ 深圳經濟特區實施《中華人民共和國教師法》若干規定(2019修正)
第一條為了實施《中華人民共和國教師法》（以下簡稱《教師法》），保障教師合法權益，提高教師素質，促進教育事業的發展，結合深圳經濟特區（以下簡稱特區）實際，制定本規定。第二條在特區各級人民政府舉辦的各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學、研究工作拆扮的教師適用本規定。第三條市教育部門是深圳市教師工作的主管部門。區教育部門按照許可權管理本轄區內的教師工作。
市人民政府各有關部門分別在其職責范圍內負責與教師有關的工作。
學校和其他教育機構根據有關規定，依法自主進行教師管理工作。第四條各級人民政府應當採取措施，提高教師的政治、業務素質，改善教師的工作、生活條件，依法保障教師的合法權益，提高教師的社會地位。
各級人民政府鼓勵社會組織和個人採取多種形式，開展尊師重教活動。第五條教師應當履行《教師法》規定的義務，遵守職業道德，保證教學質量，接受繼續教育。第六條在特區各級人民政府舉辦的各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學、研究工作的教師，應當具備國家規定的教師資格。第七條由外地調入深圳的教師應當具有國家規定的教師資格，符合市人民政府規定的調入條件，並參加深圳市教師錄用考試。第八條市、區教育部門依照國家有關規定和本規定對有關教師的資格進行認定，對符合條件的發給教師資格證書。第九條特區實行教師職務制度。
教師職務的設置、職責、任職條件、考核與評審等具體辦法由市人民政府制定。第十條學校和其他教育機構實行教師職務聘任制。
學校和其他教育機構根據教育教學工作需要，遵循公平、公正、公開的原則，擇優聘任教師。第十一條教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學校、其他教育機構與教師簽訂聘任合同，明確規定雙方的權利、義務。第十二條學校和其他教育機構與教師都應當嚴格遵守聘任合同。
學校和其他教育機構在聘任期內依法解聘教師的，應當提前三個月向當事人說明理由。第十三條教師有下列情形之一的，應當解聘：
（一）學年度考核不稱職的；
（二）學年度考核連續兩年為基本稱職的；
（三）學年度考核為基本稱職又拒不接受崗位培訓或者經培訓仍不能勝任工作的；
（四）曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過十日，或者一學年內累計超過二十日的；
（五）有嚴重違紀違法行為的；
（六）違反聘任合同規定，應當解聘的。第十四條學校和其他教育機構違反聘任合同規定，侵犯教師合法權利的，教師可以依法解除聘任合同，也可以要求教育部門責令學校或者其他教育機構繼續履行合同。第十五條未被聘用和被解聘的教師的管理、流動等辦法，由市人民政府制定。第十六條教師的平均工資水平應當高於國家公務員的平均工資水平，並建立正常的教師晉級增薪制度。
中小學教師享受相應的教齡津貼、班主任津貼渣仔、特殊教育津貼、特級教師津貼。
對在邊遠地區任教的教師，當地人民政府可以酌情給予津貼。第十七條各級人民政府對教師住房的建設、分配、租賃、出售實行優先、優惠待遇。在同等條件下，教師分配住房予以優先；教師購買住房予以優惠。具體的優先條件與優惠額度由市人民政府規定。第十八條市、區教育部門定期組織教師體檢，具備條件的學校可以安排優秀教師休養。第十九條教師退休或者退職後的待遇和社會保險福利，由市人民政府制定。第二十條加強師范教育，增大對師范教育的投入，鼓勵優秀青年進入師范院校學習。第二十一條市、區教育部門、各類學校和其他教育機構應當制定培訓計劃，對教師進行多種形式的政治、業務培訓。
市教育培訓機構主要培訓全市中學教師，區教育培訓機構主要培訓小學、幼兒園教師。第二十二條教師的培訓類型為：
（一）新任教師的崗前培訓；
（二）調入特區的教師崗位培訓；
（三）在職教師的繼續教育培訓；
（四）非師范專業畢業旅梁灶生的基本教育教學理論培訓；
（五）其他專門業務培訓。第二十三條市教育部門根據需要確定各類教師培訓的具體內容和學時。培訓的成績和鑒定作為教師聘用、晉升專業技術職務的依據之一。第二十四條市、區人民政府設立教師培訓專項經費，納入教育經費，專款專用。
Ⅳ 深圳市元平特殊教育學校的教師待遇怎麼樣
待遇不錯,我同學在那兒當老師.作為特教學校,比深圳市普通中小學工資高20%左右.
Ⅳ 特級教師享受什麼待遇
特級教師享受特級教師津貼，退休後繼續享受，數額不減，中小學民辦教師評選為特級教師的，享受同樣津貼，所需經費由教育事業費列支；並且另外申報正高職時，只要有國家級文章多篇和國家級課題主持或參與，並仍在教學工作崗位上，是學科帶頭人，那麼在同等條件下，可優先申報正高級職稱。
每月300元補貼，可以維持到退休以後。另外申報正高職時，只要有國家級文章多篇和國家級課題主持或參與，並仍在教學工作崗位上，是學科帶頭人，那麼在同等條件下，可優先申報正高級職稱。
但是，全國的情況不一樣，盡管全國的特級教師津貼規定沒有改，但是一部分地方政府為了貫徹科教興國戰略，提高了當地特級教師的待遇。
除了部分省級以下地方政府的行為，全國大多數地區還在執行國家12年前規定的每月80元的標准，在執行中桐並等待國家提高標准。
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標准由中央財政轉移支付;高於3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區市政府承擔。
各縣區市政府要採取有效措施，落實好特崗教師工資與補貼發放、周轉宿舍安排等保障工作;妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學;要確保特崗教師在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦教師同等對待。
各地實施集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，應將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。（參考陝西地區）
特級教師的條件：
（一）堅持黨的基本路線，熱愛社會主義祖國，忠誠人民的教育事業；認真貫徹執行教育方針；一貫模範履行教師職責，教書育人，為人師表。
（二）具有中小學校高級教師職務。對所教學科具有系統的、堅實的理論知識和豐富的教學經驗；精通業務，嚴謹治學，教育教學效果特別顯著。
或者在學生思想政治教育和班主任工作方面有突出的專長和豐富的經驗，並取得顯著成績；在教育教學改局告跡革中勇於創新或在教學法研究、教材建設中成績卓著。在當地教育界有聲望。
（三）在培訓提高教師的思想政治、文化業務水平和教育教學能力方面做出顯著貢獻。
評選特級教師工作應有計劃、經常友扮性地進行。各省、自治區、直轄市在職特級教師總數一般控制在中小學教師總數的千分之一點五以內。
評選的重點是在普通中小學教育教學第一線工作的教師。