『壹』 深圳法定產假多少天
法律分析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『貳』 深圳產假多少天
深圳產假規定具體如下：
1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；
2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。
產假注意：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『叄』 深圳產假多少天
一般產假為90天，其中產前休假15天。根據我國相關法律規定，難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少於90天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和准媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
『肆』 深圳產假多少天
深圳生育津貼2022年發放標准如下：
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
深圳生育津貼假期天數
1、正常產假98天（包括產前檢查15天）。
2、晚育假增加30天。
3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
5、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
生育津貼
中國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況，一種是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；另一種是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。
『伍』 深圳勞動法規定產假有多少天
今年的女職工勞動特別保護規定： 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。