『壹』 上班四年被辭退應賠償多少錢
工作4年被辭退，如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
公司需要支付經濟補償的有以下12種情形：
1、公司違法解除勞動合同；
2、經勞動合同當事人協商一致，由公司解除勞動合同；
3、公司提前解除事實勞動關系；
4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；
5、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；
6、公司拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由御旅羨公司解除勞動合同；
10、公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀鎮拍況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞鎮談動合同；
11、勞動合同期內公司破產或者解散；
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金。
『貳』 工齡4年員工辭退補償標准
法律分析：4年員工被辭退補償金是按照工作年限每滿一年支付一個月補償金,也就是4個月工資的補償金。如果是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金，為雙倍賠辯漏粗償共8個月的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向搜衡勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違攜鎮反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。