1. 2022深圳勞動法加班費是多少
深圳市2022年勞務工工作時間和最低工資折算方法
2021年12月1日後每小時最低工資:工作日:13.6元/小時,工作日加班:20.3元/小時,休息日加班:27.1元/小時,節假日加班:40.7元/小時
一、如:每月工作日為22日,每天工作8小時,加班0小時,月工資不低於2407.2元(或不低於2360元)。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:0.25天×8小時×150%=3小時;
以上月工作總時間合計:177小時(174小時+3小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於2407.2元(177小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
二、如:每月工作日為26日,每天平均加班2小時,月工資不低於4114元。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;
3、休息日加班時間:4.25天×10小時×200%=85小時。
以上月工作總時間合計:302.5小時(174小時+43.5小時+85小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於4114元(302.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
三、如:每月工作日為28日,每天平均加班2小時,月工資不低於4658元。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;
3、休息日加班時間:6.25天×10小時×200%=125小時。
以上月工作總時間合計:342.5小時(174小時+43.5小時+125小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於4658元(342.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
四、如:每月工作日為30日,每天平均加班4小時,月工資不低於6834元。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:21.75天×4小時×150%=130.5小時;
3、休息日加班時間:8.25天×12小時×200%=198小時。
以上月工作總時間合計:502.5小時(174小時+130.5小時+198小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於6834元(502.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
以上只是最低工資和以最低工資為基數計算的加班工資兩者的總和,根據《勞動法》第四十四條規定,計算加班費應以勞動者正常工作時間的工資做為計算基數。即應將勞動者的津貼、獎金等正常工作時間的工資計入加班費的計算基數。因此,按照法律規定,實際加班費計算基數應當高於以上標准。為此,正常情況下,勞務工的月工資總額應當高於以上數額。
按照法律規定,用人單位不論是計件工資還是計時工資,或採取其他計算方式,勞務工每工作1個小時,用人單位支付的工資不能低於當年的最低工資標准。普通勞務工只要每月工作時間和加班小時經折算後達到以上時間的標准,其用人單位就應該支付不低於以上標准數額的工資。否則,就是剋扣工資的行為。如勞務工因此提出解除勞動合同,除要求用人單位補發以上拖欠的工資還可以要求用人單位支付工作年限經濟補償金。
其他地區,只需在公式中變換當地最低工資的小時工資數額,一樣可以計算出當地用人單位是否依法支付工資的情況。除此以外,公式其他方面是通用的。
2. 深圳沙井哪個廠加班多，按勞動法，且進廠要求不多。
1、深圳沙井加班多的廠有：王氏華高、德昌電機等公司，進廠要求有合法身份證，身體健康即可。
2、按《勞動碰早法》規定，用人單位加班，應按如下規定支付加班費的。
第蘆畢四十四條笑嘩雀有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。