① 深圳最低工資
法律主觀：
根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標准納入全省最低工資標准調整類別，將深圳市最低工資標准列為廣東省一類地區。經深圳市晌攔政府同意，最低工資標准調整為：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工指亮嘩資標准：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。據了解，這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標准增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的。最低工資調整的影響最低工資調整可以說是「牽一發而動全身」，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最蠢謹舉低工資標准按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。根據以上內容的相關的回答可以得出，最低工資標准過一段時間是會進行調整的，這個由政府進行決定，2020年深圳的最低工資標准為2200元，2200元屬於一個最低工資標准
法律客觀：
深圳最低工資標准2022年全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。相唯行關待遇同步上調：1、失業保險金待遇失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。2、醫療期工資待遇《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。3、到手工資及加班費對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。4、試用期待遇《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並帶碧不得低於用人單位所在地的最低工資標准。5、經濟補償標准《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。6、非全日制用工勞動報酬《勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。7、集體勞動合同工資待遇《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標鍵轎准不得低於集體合同規定的標准。
② 深圳市2022年最低工資標准
深圳市2022年全日制職工最低頌坦工資標準是2360元/月，非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時。國家實行最低野脊桐工資保障制度，用人單位支付勞動者野帶的工資低於當地最低工資標準的，屬於違法行為，勞動者可以請求用人單位支付賠償金。
③ 深圳最低工資是多少
一、深圳市2022年最低工資標準是多少
深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;請點擊輸入圖片描述（最多18字）
從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和非咐者全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。
1、失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整察滑後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
2、醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於敗簡臘本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
④ 深圳最低工資是多少
深圳全日制就業勞念絕漏動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20。3元/小仔爛時。
深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除答啟以12月等於21。75天，法定節假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的，用人森罩單位應要支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正宏跡常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工此舉鬧作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 深圳最低工資
最低月薪2360元，最低時薪22.2元。
深圳市最低工資標准
從2022年1月1日起，深圳市上調最低工資標准，全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。
根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位有支付員工工資低於最低工資、剋扣或者無故拖欠員工工資、以實物等非貨幣形式支付員工工資的情形之一，由人力資源主管部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處三萬元以上、五萬元以下的罰款。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了皮團升正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、或慎高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據勞動合同法，勞動者在試用期的工資不得燃老低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准 。最低工資標准每一至三年調整一次
⑥ 深圳最低工資
深圳最低全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日正雹制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時；
最低工資標准：
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
最低工資不包括：
下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
(一)延長法定工作時間的工資。
(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有舉隱帆害等特殊工作環境下的崗位津貼。
(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業攜隱勞動者。