① 從深圳遷回武漢富士康工資降幅多少
深圳最低工資標准1200 武漢900.這就是差距。普工工資 就是最低工資+加班工資
② 深圳事業單位降薪標准
降薪標准：根據相關法律的規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。這就需要用人單位與勞動者協商一致，採用書面形式來變更勞動合同。同時用人單位應該注意，即使降薪，也不能低於當地最低工資標准支付勞動者工資。
如果企業在履行了法定程序之後，仍無法與員工就降薪達成一致意見，用人單位可以根據《勞動合同法》的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動者作出經濟補償，補償標准與經濟性裁員的讓罩補償標准相同。
《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業有這些情形就可降薪了，必須要提供坦睜鬧企業生產經營狀況早雹與簽訂勞動合同時的情形已經發生了變化的證明。
③ 深圳回長沙最新規定
離開深圳規定
按照「外防輸入、內防反彈」總策略和「動態清零」總方針，根據當前新冠疫情防控工作需要，嚴格離深管理，廣大市民群眾非必要不離深，確需離深的，自9月1日零時起，按防控有關規定，須持有48小時內2次核酸檢測陰性證明；各級黨政機關、國有企事業單位等帶頭落實非必要不離深要求。
進入長沙規定
1、提前報告，不隱瞞。
所有外省來(返)長人員至少提前1天通過「我的長沙」APP或「我的長沙」小程序報備。近10天以來有西藏全域，海南全域，青海海西、西寧、玉樹，四川成都、阿壩州、宜賓、內江、瀘州，廣東深圳、廣州、江門，貴州貴陽、黔南州、畢節，江西鷹潭、吉安、贛州、九江、南昌，遼寧鞍山、大連、營口、沈
陽，新疆伊犁、塔城、巴音郭楞、烏魯木齊，湖北恩施、孝感，河南安陽，廣西防城港，黑龍江大慶，北京，內蒙古赤峰、錫林郭勒盟、阿拉善盟，吉林長春，山東濟寧、青島，雲南昆明，陝西寶雞、商洛等地區旅居史人員;近10天有國內中高風險區所在區(縣、市)或有本土疫情發生區(縣、市)旅居史的來(返)長人員
以及健康碼紅黃碼人員，務必第一時間主動向所在村(社區)、單位或入住酒店(賓館等場所)報告，主動履行個人防疫責任，配合做好疫情防控措施。對瞞報、謊報個人行程和健康狀況的，將可能承擔相應法律責任。
2、核酸檢測，及時做。
所有外省來(返)長人員需持48小時內核酸檢測陰性證明入長，並主動配合交通站場及入城口落地核酸檢測、健康查驗等防疫措施。入長後主動落地核酸檢測1次，第3天再進行1次核酸檢測。在第2次核酸檢測
陰性結果出來前，非襪襲蠢必要不參加聚集性活動、不進入人員密集的公共場所，避免乘坐公共交通工具。確需參加聚集性活動的，按照活動主辦方的要求做好核酸檢測、健康監測和個人防護。
市域范圍(全域)內所有人員，以7天為一個周期至少完成一次核酸檢測，即一個星期內，轄區所有人必須進行至少一次核酸檢測。風險職業人員和重點機構場禪族所人員核酸檢測頻次繼續按規定執行。
特別提醒：旅客需持有48小時內核酸檢測陰性證明乘坐飛機、高鐵、列車、跨省長途客運汽車等交通工具;入住賓館、酒店和進入旅遊景區及經營性密閉場所時，主動配合查驗72小時內核酸檢測陰性證明。
3、外出旅行，需慎重。
中秋假期，人員流動性增加，加大了疫情傳播風險。建議市民盡量減少跨地區出行，避免人群大范圍流動引發的疫情傳播風險。如確需出行，要盡量避免前往有本告陪土疫情發生的地區，並要密切關注全國疫情發生地區公布的感染者流行病學調查活動軌跡信息以及中高風險區調整動態。出行前提前通過中國政府網
及國務院客戶端小程序查詢目的地最新疫情防控政策，主動配合當地防疫措施，途中做好個人防護。出現發熱、乾咳、乏力、咽痛、嗅(味)覺減退、腹瀉等新冠可疑症狀及健康碼異常人員，要履行個人防護責任，及時主動報告並開展核酸檢測，在未排除感染風險前不出行。
4、加強防護，少聚集。
廣大市民應主動履行防疫義務，繼續堅持做好個人防護，進入室內場所或在戶外人群聚集的場所要佩戴好口罩;注意保持社交距離，少扎堆，少聚集，避免在通風不良、空間密閉的場所長時間停留;進入各類公共場所，主動掃「湖南場所碼」。
5、主動免疫，打疫苗。
接種新冠疫苗是預防控制新冠肺炎最經濟、最有效手段，符合新冠疫苗接種條件的市民(特別是60歲以上人群)請盡早主動完成疫苗全程接種和加強接種。
④ 深圳降薪政策
其實不僅是深圳這座城市降薪，降薪也是一線二線城市普遍的現象。今年的大學畢業生預計達到1076萬人，創出新高，而就業率只有23.6%。
還未就業的人，可能會選擇創業或者加入靈活就業人群。疫情這些年，店鋪關門，大廠縮減業務，工廠招不到人的現象突出，老闆變打工人，互聯網大廠邊緣業務關閉，向全社會輸送大量人才。騰訊被曝裁員率高達30%以上，降薪也在所難免，作為深圳的代表性企業，騰訊也開始縮減業務，保全現金流。那麼中小企業的老闆又當如何？只能說抗風險能力遠不如互聯網大廠。
大幅降薪並不會給深陵螞圳原住民帶來較大的影響，他們的生活開銷多半局限於一日三餐，再配上一部車差不多了。外來人口壓力就大了，尤其是那些為了在大城市紮根的人群，選擇買房立足，可能月薪三萬房貸佔了兩萬，一旦被降薪，生活會不會一下子陷入困境？
深圳買房的人群，商品房可能占據了一個人資產的80%以上，還有負債，如果月供4萬，那麼一個月5萬的收入也不夠開銷，但是問題是，那些大企業騰訊華為能夠開出這么高的工資。
推展資料:降薪可能只是開始，互聯網大廠也紛紛選擇斷臂求生，不執著於長遠的利益了，短期內看不到盈利的業務也只能忍痛割愛。互聯網的每一個成功的產品，都是燒大錢做廣告給補貼才能夠真正抓住用戶，除了這一套，沒有更好的方式。高成本之明扮下，降薪在所難免。
法律依據：根據《深圳圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件相關法律激汪灶適用問題的座談紀要》第十條的規定，結合現行勞動法律法規，用人單位違法解除「三期」內女職工勞動合同的，應作如下處理：第一種情況要求繼續履行勞動合，1)繼續履行，並按正常上班支付工資。2)處理過程中，勞動合同期滿，工資支付到合同期滿終止之日，並依據《勞動合同法》第四十四條第（一）項支付終止勞動合同的經濟補償金。
⑤ 比亞迪從深圳調到長沙底薪會變嗎。
會。洞譽
職工調動工作後，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區、調入單位現行的制度和標准執行。
近日，一份比亞迪薪酬的文件被曝光，以人均10.3W，在三大自主品牌中位列第三，第一是吉和顫畝利，17.5W，喚森第二是長城，13.5W。
⑥ 一月份機關事業單位降薪多少
公務員降薪是真的，下調的幅度在15%到20%之間不等。公務員的薪資構成主要有兩大部分，工資和績效，工資是有中央財政保障的，基本不會削減，這部分是按照統一標准執行的，所佔的比例比較小，如果一個地方的財政比較發達，那麼獎金和績效就相對較高。
2022公務員工資待遇最新標准
一等:平均工資7000元以上。
代表:北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
二等:平均工資5000元左右。
地區:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或國家對邊境地區補旁橘助的省份。
三等:平均工資4000元左右。
代表:河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省。這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記得發放補貼。
公務員工資標運棚團准:
一、公務員基本工資
店員2800元;工作人員3000元;副處級3100元;正廳級3300元;副處級3600元;處級4000元;副廳級4400元;司局級500元等等。
第二，公務員的工齡工資
每年這60元都是按虛年計算，按月發放。每三年一次。
三。公務員獎勵工資
每個月300元，年審不合格者，次年1月停發，繼續發放至次年1月考核合格。每三年一次。
四。公務員補貼工資
用車補貼，取暖補貼，出勤補貼，山地補貼，地域差異補貼。在此基礎上，還有工齡工資、獎勵工資、補貼工資。
2022公務員工資多少?首先是基本工資。一個月基本工資差不多5000，光一年基本工資就有6萬左右。而他們單位，剛入職的新公務員，一個月才3500左右。所以公務員收入3000多是真的。
那麼，重點來了。雖然公務員基本工資不高，但是補貼很多。先有每月200元的通訊補貼和200元的應急補貼，一年4800元。因為在基層工作，一個月有1500的補貼，一年就是18000。
公務員一年還是13塊錢，基本工資多，還有下鄉補貼，6500。每個季度都會有季度考核。每次通過考核就5000塊，一年大概2萬塊。然後年終獎單獨算，一年也就2萬左右。這樣每年實際收入13萬左右。
除了上面的工資，還有一個不可忽視的福利，那就是公積金。這個正式公務員，每月公積金2800左右，一年3.5萬左右。單位里新同事會比較少，只有2000出頭。雖然公積金不會直接打到卡上，但也算是自己的收入。綜合來看，一年實際收入17萬左右，新入職公務員12萬左右。
公務員降薪的原因有哪些
疫情影響經濟不景氣放眼過去幾年，各地公務員的工資津貼一直在進行調整。之所以會出現如此情況最主要還是因為疫情。眾所周知，在這幾年疫情的影響下，許多行業的發展受到了非常嚴重的影響，特別是像娛樂業、旅遊業等更是元氣大傷，此前很多電影院、KTV就因為無法承受疫情的打擊而歇業倒閉。正是在這種不太景氣的經濟大環境之下，各行各業的從業人員收入均有所下降，多省公務員降薪理所應當。
社會大眾的過多關注除此之外還有一個重要原因，那就是社會大眾對於這件事的密切關注。往年可能各地公務員也有工資下調的情況，但並沒有引起很大反響，因為在那時公務員也只是眾多工種中普通的一個，人們有更多更好的工作機會選擇，因此對公務員收入的關注並不密切，即便是降薪也無人在意。
但如和昌今很多人開始認識到這一工作在當下的合適性，畢竟絕大多數普通人還是保留著一種求穩的心態，因此更多人會產生考公的想法。再加上就業形勢的緊張，人們對於公務員收入調整的心態自然也就發生了微妙的變化，正因為此，在以往看來相當平常的調薪，如今也會引起廣泛關注。
清理不規范補貼近年來國家致力於將公務員的工資透明化與公開化，而多省的降薪就是為了迎合這一理念，雖然絕大多數地區的公務員工資較低，但也有部分地區存在違規發放津貼的情況，而降薪清理的可能就是這一部分。
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⑦ 深圳回長沙最新規定
目前，疫情繼續呈現點多、面廣、頻發特點，形勢嚴峻復雜，受奧密克戎進化分支傳播能力強、隱匿傳播的影響，跨省跨區疫情增多，多地新舊疫情疊加交織，局部地區出現了疫情反彈。為有效防控新冠肺炎疫情，保障星城市民健康，長沙疾控提醒：
長沙疾控防疫提醒
1、提前報告，不隱瞞。所有外省或有本土疫情發生的本省外市州入(返)長人員需提前1天通過「我的長沙」APP或「我的長沙」小程序報備。近10天以來有湖南株洲、邵陽、永州、懷化、衡陽，新疆全域，西藏全域，內蒙古全域，甘肅全域，青海全域，寧夏全域，雲南德宏州、昆明、昭通、紅河州、文山州，廣東廣州、佛山、梅州、深圳、揭陽、湛江、汕頭、茂名、清遠、東莞，四川成都、廣元、樂山、宜賓、巴中，湖北武漢、黃岡、隨州、宜昌，山西太原、大同、晉中、呂梁、忻州，河南鄭州、許昌，重慶，安徽合肥、宣城、淮北，陝西西安、安康、渭南，北京，黑龍江哈爾濱、黑河、牡嫌耐丹江、綏化、大慶，山東棗庄、東營、青島、德州、淄博、菏澤，江西萍鄉，天津，福建福州，河北石家莊、張家口、保定、秦皇島、滄州、雄安新區，遼寧錦州、丹東、營口，浙江杭州，廣西桂林等地區旅居史人員；近10天有國內中高風險區所在區（縣、市）或有本土疫情發生區（縣、市）旅居史的來（返）長人員以及健康碼紅黃碼人員，務必提前向所在村（社區）、單位或入住酒店（賓館等場所）報告，主動履行個人防疫責任，配合做好疫情防控措施。對瞞報、謊報個人行程和健康狀況的，將可能承擔相應法律責高者祥任。
2、核酸檢測，及時做。所有來（返）長人員需持48小時內核酸檢測陰性證明入長，來（返）長後實行3天2檢，即抵長後在三站一場、交通健康服務卡點或社區及時進行落地檢1次，來（返）長第三天開展第2次核酸檢測。來自外溢風險高的地區的來(返)長人員在完成三天兩檢前不參加聚集性活動，不進入人員密集的公共場所戚搏，避免乘坐公共交通工具。來自沒有社區傳播地區的來 (返)長人員，完成三天兩檢前，非必要不進入人員密集的公共場所，避免乘坐公共交通工具，原則上不能參加聚集活動。
⑧ 請教：深圳工資1w，但因房價太高，如回長沙發展大概能拿到多少工資
工資會只有2,3千，混的好的最多4,5千，深圳什麼地方？房價是長沙2,3倍，那長沙的工資自然也就會只有深圳的1/3 了啊，這個不用懷疑的，畢竟在長沙月薪飢粗上萬的真的很少，你想回家鄉發展，除非找個穩定的工作，要也是為企業做還不如不回來，還有除非你自爛春鎮己當老闆創業那沒什麼關森銷系，歡迎你來長沙投資，建設湖南
⑨ 從深圳搬到長沙工資會降嗎
不會昌手。
工資待遇不可以降低，纖迅磨降低工資待遇可以拒絕。除非毀斗說是政策性原因給工人更改這個工作的地方。
⑩ 最近大家的降薪幅度如何有沒有統計數據說各個行業分別降薪幅度多少
電力企業：全員降薪
上半年國際能源價格高企與國內限制電價的矛盾突出，發電企業的經營倍感壓力，一度被炒得沸沸揚揚的「抄表工年薪10萬」的輿論暫時歸於平靜，取而代之的是電力企業紛紛高調宣布主動減薪，幾乎滲透至行業全員。
據悉，國電重慶恆泰發電有限公司萬盛電廠從3月份開始，中層以上管理人員已經開始減薪30%，基層減薪20%；湖南華電長沙發電廠減薪也是從3月起，幅度為20%；武漢青山熱電廠中層以上管理人員減薪30%，基層員工減薪10%。五大電力集團之首的華能集團還公開宣布2008年「辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預算減少5%」。
「目前煤炭價格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。」一位行業分析師稱。據Wind統計，兩市56家電企中，有26家上半年凈利潤虧損，虧損總額高達35.4億元。現在已有13家下調了"支付給職工以及為職工支付的現金"。其中，豫能控股(001896)支付給職工的現金從2007年同期的0.26億元，今年急劇下降到0.01億元，同比大幅減少94.5%，位於所有上市公司降幅榜首位。通寶能源(600780)、黔源電力(002039)壓縮幅度也都在40%以上。
豫能控股董秘辦人員也表示，公司並沒有裁員，但以後還不好說，工資是與效益掛鉤的。因此，有媒體曾計算，豫能控股如果在2008年上半年沒有大幅度裁員，而根據其2007年年報披露的員工人數為1159人計算，員工半年平均工資只有1216元，一個月僅200多元。
房地產：兩成企業降薪
受宏觀調控影響，樓市持續萎靡。據中信建投統計數據顯示，2008年上半年，以滬深兩市104家房地產上市公司為統計依據(剔除全部ST公司)，房地產上市公司營業收入、營業利潤、凈利潤同比分別增長32.31%、40.35%和46.11%，與2007年中期比較，今年中期業績增速下降較快。同時，104家房地產上市公司現金流情況也遠遠低於去年同期水平。
應對地產熊市，從去年底開始的地產中介減薪、裁員風暴已吹向房地產開發企業。今年中報顯示，104家房地產上市公司中，有23家企業降低了「支付給職工以及為職工支付的現金」，佔比達21%，並且降幅也都在兩成以上。其中，宜華地產(000150)由去年同期的0.08億元，下降到今年的0.02億陵辯春元，下降幅度為79.01%；長春經開由灶嘩0.21億元下降到0.12億元，下降幅度為42.52%；銀基發展(000511)由0.08億元下降到0.06億元，下降幅度為22.79%。
浦東金橋董秘辦相關人士坦誠，確實有人員調整，不過是公司的控股子公司。
銀基發展一位證券代表也表示，公司確實在壓縮成本，但沒有裁員。不過，也有部分公司對這一問題有所迴避，長春經開董秘辦工作人員就以工作繁忙為由拒絕了采訪。
隨著樓市的持續低迷，房地產企業降薪陰霾或進一步擴散。一位大型房企負責人曾透露，如三季度銷售仍低迷，公司高管將集體減薪，與此同時，公司的股權激勵也被暫停。他還表示，「最難的應該是明年。」
記者了解到，上海已經有開發商在內部會議上表態，年底將要進行超過20%比例的大裁員。據前程無憂人力資源專家馮麗娟介紹，從目前廣深兩地房企的招聘情況看，招聘對象中增加了銷售人員，減少了工尺耐程技術人員。
券商：人員流失過半
狂跌不止的A股市場則直接影響到證券從業人員的收入。有消息稱，廣州已有證券公司營業部從6月起下調正式員工月薪，下調幅度在20%以上。
據湘財證券廣州某證券營業部一位工作人員說：「我們營業部的後勤(崗位)原來每月能拿3000元左右，但是6月份只發了2200元，扣除社保和住房公積金之後，最後拿到的不足1800元。從6月起，員工的獎金將按原來60%的比例發放。」
不僅是湘財證券，據透露，一家總部在廣東的大型券商，早在半年前就將廣州營業部員工的基本工資和業績提成下調到原來的80%。
今年中報亦顯示，8家券商上市公司，有7家中期業績出現虧損，相應地，公司減薪成為重要砝碼。其中太平洋(601099)凈利潤下降275.21%，「應付職工薪酬」由0.47億元下降到0.18億元。宏源證券(000562)中期凈利潤同比減65.79%，薪酬由1.97億元降為0.09億元。
深圳一家券商負責人稱，「深圳高峰時經紀人達上萬人，現在應該流失了一半多。」同時，據他透露，明年管理層可能一刀切，所有證券經紀人均要持證上崗。目前全國有100多萬從業人員，但大約只20萬人有證。