1. 為什麼大的公司都喜歡要實習生呢是因為好培養嘛
為什麼企業很喜歡用實習生，下面我為大家說說我的個人看法。
第一，實習生薪資福利要求低一般來說，實習生在最開始擇業時更加註重成長，對於工資福利等等並不是特別看中，甚至，為了能夠學習更加高深的技術能力，不惜自掏腰包，交納一定的培訓費。所以企業有時候為了節約用則枝肢工成本會招納一些實習生。
2. 為什麼大公司要招實習生
薪資低，潛力大，年輕。
首先最簡單的一個原因就鏈滾者是實習生的薪資低，有很多很基礎的工作並不需要招社會經驗很豐富的人，所以公司一方面是為了給公司降低用人成本，另一方面也是為了提供實習生就業的機會，如果每家公司都要招聘有經驗的求職者，那麼剛從校園出來的學生就業問題該如何解決？所以這對實習生也好公司也好，都是互利雙贏的局面。
還有一方面的原因便是實習生的潛力是很大的，可塑造性是很強的，他們剛從校園出來，工作經驗等於零，所以他們會願意去學，去鑽研，沒有完成的事情，他們會有壓力，會擔心如果這件事沒有做好，會不會被公司辭退，所以他們對於得之不易的工作機會會更加珍惜，從而在工作中會更加謙虛謹慎。
實習生也是年輕的象徵，公司也需要這樣的新鮮血液來活躍公司的氣氛，年輕人有年輕人的思維，將年輕人的這種備喊思維帶到工作中，會得到意想不到的驚喜，年輕人也會更有感染力，在工作中會更加有活力。
培養實習生也是對領導自己能力的提升，你通過在培養實習生的過程中了解自己哪方面的不足，對自己有更深刻的認知，無論是溝通能力還是技術方面，都會對自己很棚薯有幫助，這也是讓自己溫故知新的過程。