❶ 工資7000生育津貼有多少
法律主觀：
根據現行的 女職工 勞動保護特別規定， 女職工產假 期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均 工資 的標准由 生育保險 基金支付。計算公式為：生育津貼為用人單位上年度月平均繳費工資除以30天乘以 產假 天數，因為產假3個月，晚育產山租假4個月。如果你的繳費基數高於單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。 《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由信悉用人單位支付。女職工生育或者流產的 醫療費用 ，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的逗坦兆，由用人單位支付。
法律客觀：
《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 《社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項： （一）生育的醫療費用； （二）計劃生育的醫療費用； （三）法律、法規規定的其他項目費用。 《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
❷ 深圳市生育津貼怎麼算
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數。2、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。我們俗稱的「五險一金」裡面有一項生育保險，生育保險主要是針對單位女職工因生育暫時不能工作而發放的生育津貼，但是生育津貼跟當地的社平工資及生育保險繳納基數都是有直接關系的，各地的社平工資不一樣，各單位選擇的繳納基數不同，生育津貼的標准均各有不同，今天我們就來看一下
深圳生育津貼怎麼算
的問題。
一、深圳生育津貼怎麼計算?
《廣東省職工生育保險規定》2015年起實施，2015年3月起深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫療保險制度新增了「生育津貼」，維護職工在生育期間的合法權益的同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業。簡單地說，按照以前的生育醫療保險制度，生育醫療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施後，生育醫療費用由社保出，生育津貼也由社保出。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。具體怎麼計算生育津貼呢?比如一家企業有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元(本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調至自2015年10月1日起執行)，那麼社保支付給企業的生育津貼標准為每名生育職工每月(30天)1萬元。
二、產假工資是否等同於生育津貼?
比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標准領取產假工資?據了解，嚴格意義上來說，產假工資與生育津貼之間並不能畫等號。當生育津貼高於職工原工資標准時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
仍以上述企業為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業的生育津貼標准為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標准為每月6000元，職工乙原工資標准為每月萬元。那麼對職工甲按照每月1萬元的標准計發產假工資，全部由社保發放;對職工乙按照每月萬元的標准計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。
「職工原工資標准」是如何計算的?據了解，職工原工資標準是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。還有職工反映懷孕期間先後在甲、乙單位工作，總繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算?據了解，生育津貼以其生育休產假前的所在用人單位發放的工資為基數計算。
「深圳生育津貼怎麼算」，通過上述內容我們發現，深圳生育津貼的計算方法就是生育職工單位上年度平均月工資除以30乘以生育假天數。但是按照法律規定，如果該職工生育津貼低於其原工資標準的，單位應該按原工資標准補足差額部分。
❸ 深圳生育津貼怎麼算
深圳生育津貼怎麼算
深圳生育津貼怎麼算，現在已經出台了三胎政策，對於三胎政策，很多家庭都關心的話題一定是產假以及生育津貼的問題,現在我們國家對於生育津貼的政策力度很大，那麼深圳生育津貼怎麼算？
深圳生育津貼怎麼算1
計算公式
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
重點說明
生育津貼是由用人單位申請，員工不能個人申請；另外生育津貼只是作為產假工資的一種補償，並不是額外發放的補貼。
案例說明
產假工資與生育津貼之間並不能劃等號。當生育津貼高於職工原工資標准時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
比如，某家企業有1000名職工，月工資總額為一千萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業的生育津貼標准為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標准為每月6000元，職工乙原工資標准為每月1.5萬元。那麼對職工甲按照每月1萬元的標准計發產假工資，全部由社保發放;對職工乙按照每月1.5萬元的標准計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。
產假天數
1、女職工產假天數
① 順產的，98天;
② 難產的，98+30=128天;
③ 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加15天;
④ 懷孕未滿4個月流產的，15天
⑤ 懷孕滿4個月流產的，42天
2、享受計劃生育手術休假
① 取出宮內節育器的，1天;
② 放置宮內節育器的，2天;
③ 施行輸卵管結扎的，21天;
④施行輸精管結扎的，7天;
⑤ 施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。
同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。
註：享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
深圳生育津貼怎麼算2
深圳生育津貼有多少錢
生育津貼計算辦法：(用人單位上年度職工月平均工資標准)÷30×規定的產假天數。
其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
舉個例子
王女士公司上年度的月平均工資為8千，是順產，產假98天，那她就可以領取8000÷30x98=26133元。
如果她的工資高於8千，公司還要給她補上差額。
算下來，比她 3個月的工資還高，算是小賺了一筆。如果是剖腹產的話，產假會再多 30天，算下來就是3萬4的津貼。
生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天。
二、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼都有一個補貼標準的.，據知，深圳生育補貼報銷的費用是直接打到社保金融卡，各地的政策不同，是根據地方而定的。還未辦社保金融卡的朋友，趁早去辦，不然等到用上的時候就晚了。
生育津貼是什麼
生育津貼是我們生育保險中的福利之一，我們每個月都在交社保，平時好像就是交錢，等到真正用到的時候才知道它的好處。就像生育險，可以節省一大筆生育開支。
自己不用花一分錢，生娃就能享受到的福利有以下三種：生育醫療、生育津貼、產假。
1、生育醫療
簡單說來，生育醫療就是報銷生育費用，一些基礎項目都能報銷，比如產前檢查、順產、流產等。由於各地的政策不同，所以報銷金額也不一樣。但是用生育醫療報銷完，花不了自己多少錢。
2、產假
關於產假時間，國家是有明確的規定：最低不能少於 98 天，如果是難產或者多胞胎，就增加 15 天，一般大部分城市 產假天數都在 128 天以上 。
3、領取生育津貼
第三就是我們要說的領取生育津貼，在休產假期間，還能領一筆生育津貼。這個錢一般是公司先墊付，然後再去社保局報銷，所有的費用都由國家承擔。大家盡管安心「帶薪休假」就可以了。
只要我們生孩子之前還在交社保，並且交滿一定時間，像深圳，累計交滿1年，生完之後就可以領了！
生育津貼相關政策
廣東職工生育保險政策出新規。2014年11月11日，廣東省發布了新修訂的《職工生育保險規定》。該規定相比現行規定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。工資高於社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低於社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。
深圳生育津貼怎麼算3
深圳生育津貼怎麼算
1、按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。
2、以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。
3、A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現按照原工資標准，將生育津貼逐月墊付給A、B。那麼社保經辦機構撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低於原工資標准，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領1.5萬元;B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領1萬元。
深圳產假期間生育津貼怎麼算
1、保胎假
休假期間工資按照病假發。
2、產前假
工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假
領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假
六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
❹ 深圳的生育津貼有多少
正規單位會給職工參加社保,其中就包含生育保險,可以用於報銷生育過程橘握中的檢查費、醫療費以及計劃生育手術等費用,另外還能領取生育津貼。
一、2021年深圳生育津貼有多少錢
雖然各地的生育保險政策有一定的區別,但是生育津貼能領多少錢都與產假天數以及懷孕職工所在公司上年度月平均工資有關。深圳市2021年產假天數規定如下:
順產為98天;難產98+30天;生育多胞胎每多一胎增加15天;懷孕未滿4個月終止妊娠,產假天數為15天-30天;懷孕4個月終止妊娠為42天;懷孕滿7個月終止蔽伍跡妊娠為75天。
例:如果深圳市的劉小姐順產,產假為98天,其所在單位上年度月平均工資為10000元,那麼劉小姐可領取的生育為10000/30*98=32667元。
注意:如果生育津貼標准低於本人工資標準的話,差額部分是由所在單位補足。
二、2021年深圳市生育津貼的領取條件有哪些
1、職工已累計繳滿1年的生育保險費,且在生育期間仍在繳費;
宏並2、符合國家和深圳市計劃生育要求。
❺ 工資7000能領多少生育津貼
以下相關拓展，希望對您有所幫助:具體生育津貼公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算。如果正常自己的工資是每月5000元，但是單位上年度的平均工資為7000元，以單胎順產128天計算。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形:女職工生育享受產假;享受計劃生育手術休假;法律、法規規定的其他情形。生育津貼是指對職業婦女因生育轎閉而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對女職工收入損失的現金補償，目的在於保障女職工產假期限的基本生活需要。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況:一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年肢帆檔度職工月平均工資歷亂的標准支付，期限不少於98天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
❻ 深圳社保生育津貼能領多少
3000元
生育津貼領取申請材料
1.本人的身份證原件及復印件(第二代身份證正、反面復印件);
2.結婚證原件及復印件;
3.夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)或《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》原件及復印件;
4.醫療機構出具的《生育醫學證明》原件及復印件;
5.本人實名制銀行結算賬戶卡(折)原件及復印件
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數
1、正常生育的按3個月(90天)計發
2、晚育的按3.5個月(105天)計發
3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發
4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發
醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數1、正常生育的按2個月計發2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足
生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、葯品、計劃生育手術費用等
法律依據：《社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
❼ 公司平均工資七千,生育金可以領多少啊
以北槐老毀京為例，具體生育津貼公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算。如果正常自己的工資是每月5000元，但是單位上年度的平均工資為7000元，以單胎順產128天計算。生育津貼能領取的錢是：7000/30*128=29866.66元。
因此，如果工資低於企業平均工資的話，那麼生育津貼能領取的錢，將高於產假期間的工資待遇。
產假天數分為：
1、單胎順產128天
2、難產增加15天
3、每多生育一胎增加15天
生育職工鉛備個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：
（1）生育職工單位證明；
（2）縣級以上計劃生育部門簽發的計劃生育證明（或死亡證明）；
（3）職工本人的身份證及復印件；（4）醫療機構出具含啟的病情證明；
（5）醫療機構出具的醫療費結算單；
各地要求的文件不一樣，具體要和當地部門聯系。
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❽ 工資7000可以拿多少生育津貼
可根據一下方式計算：生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首卜姿乎次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加冊猜職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職型悉工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。