① 深圳生育津貼怎麼算
法律分析：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每凱空頃多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。
法律依據：《廣東省職工生育保險規定》第十五條規定：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職虧指工月平均工資為基數計算。《廣東省職工生育保險規定》第十六條規定：職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多盯陸生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。
② 深圳產假期間津貼怎麼算
生育津貼是女職工生育期間的工資，生育津貼如果低於本人工資標準的，這部分差額由企業補足，高出部分將不會扣除。深圳生育津貼怎麼算?以用人單位上年度職陵吵工月平均工資除以30，然後在乘以規定的假期天數。下面我將為大家詳細介紹深圳生育津貼怎麼算...想要了解更多關於深圳產假期間津貼怎麼算的知識，跟著一起看看吧。深虧汪凱圳生育津貼怎麼算
1、按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。
2、以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。
3、A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現按照原工資標准，將生育津貼逐月墊付給A、B。那麼社保經辦機構撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低於原工資標准，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領1.5萬元;B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領1萬元。
深圳產假期間生育津貼怎麼算
1、保胎假
休假期間工資按照病假發。
2、產前假
工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假
領生育津貼，生育銷喚津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假
六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。
③ 深圳生育津貼怎麼算
生育津貼發放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。生育津貼的提交流程是，自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，再由用人單位向女職工發放。生育津貼日支付標准按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工護理假津貼日支付標准按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算。
一、申請領取生育津貼的條件：
1、在職人員必須按規定參加社保，生育時累計繳納生育保險滿12個月以上；
2、在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；
3、符合國家、省、市計劃生育規定。
二、生育津貼領取所需材料：
1、需要提供夫妻雙方身份證原件以及復印件。
2、需要提供生育津貼申請表，可以自行到網上下載。
3、需要提供結婚證原件，最好攜帶復印件。
4、需要提供已經准備好的生育證明和准生證。
法律依據：
《企業職工生育保險試行辦法》 第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
④ 深圳生育津貼怎麼算
深圳生育津貼怎麼算
深圳生育津貼怎麼算，現在已經出台了三胎政策，對於三胎政策，很多家庭都關心的話題一定是產假以及生育津貼的問題,現在我們國家對於生育津貼的政策力度很大，那麼深圳生育津貼怎麼算？
深圳生育津貼怎麼算1
計算公式
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
重點說明
生育津貼是由用人單位申請，員工不能個人申請；另外生育津貼只是作為產假工資的一種補償，並不是額外發放的補貼。
案例說明
產假工資與生育津貼之間並不能劃等號。當生育津貼高於職工原工資標准時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
比如，某家企業有1000名職工，月工資總額為一千萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業的生育津貼標准為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標准為每月6000元，職工乙原工資標准為每月1.5萬元。那麼對職工甲按照每月1萬元的標准計發產假工資，全部由社保發放;對職工乙按照每月1.5萬元的標准計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。
產假天數
1、女職工產假天數
① 順產的，98天;
② 難產的，98+30=128天;
③ 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加15天;
④ 懷孕未滿4個月流產的，15天
⑤ 懷孕滿4個月流產的，42天
2、享受計劃生育手術休假
① 取出宮內節育器的，1天;
② 放置宮內節育器的，2天;
③ 施行輸卵管結扎的，21天;
④施行輸精管結扎的，7天;
⑤ 施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。
同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。
註：享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
深圳生育津貼怎麼算2
深圳生育津貼有多少錢
生育津貼計算辦法：(用人單位上年度職工月平均工資標准)÷30×規定的產假天數。
其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
舉個例子
王女士公司上年度的月平均工資為8千，是順產，產假98天，那她就可以領取8000÷30x98=26133元。
如果她的工資高於8千，公司還要給她補上差額。
算下來，比她 3個月的工資還高，算是小賺了一筆。如果是剖腹產的話，產假會再多 30天，算下來就是3萬4的津貼。
生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天。
二、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼都有一個補貼標準的.，據知，深圳生育補貼報銷的費用是直接打到社保金融卡，各地的政策不同，是根據地方而定的。還未辦社保金融卡的朋友，趁早去辦，不然等到用上的時候就晚了。
生育津貼是什麼
生育津貼是我們生育保險中的福利之一，我們每個月都在交社保，平時好像就是交錢，等到真正用到的時候才知道它的好處。就像生育險，可以節省一大筆生育開支。
自己不用花一分錢，生娃就能享受到的福利有以下三種：生育醫療、生育津貼、產假。
1、生育醫療
簡單說來，生育醫療就是報銷生育費用，一些基礎項目都能報銷，比如產前檢查、順產、流產等。由於各地的政策不同，所以報銷金額也不一樣。但是用生育醫療報銷完，花不了自己多少錢。
2、產假
關於產假時間，國家是有明確的規定：最低不能少於 98 天，如果是難產或者多胞胎，就增加 15 天，一般大部分城市 產假天數都在 128 天以上 。
3、領取生育津貼
第三就是我們要說的領取生育津貼，在休產假期間，還能領一筆生育津貼。這個錢一般是公司先墊付，然後再去社保局報銷，所有的費用都由國家承擔。大家盡管安心「帶薪休假」就可以了。
只要我們生孩子之前還在交社保，並且交滿一定時間，像深圳，累計交滿1年，生完之後就可以領了！
生育津貼相關政策
廣東職工生育保險政策出新規。2014年11月11日，廣東省發布了新修訂的《職工生育保險規定》。該規定相比現行規定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。工資高於社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低於社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。
深圳生育津貼怎麼算3
深圳生育津貼怎麼算
1、按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。
2、以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。
3、A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現按照原工資標准，將生育津貼逐月墊付給A、B。那麼社保經辦機構撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低於原工資標准，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領1.5萬元;B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領1萬元。
深圳產假期間生育津貼怎麼算
1、保胎假
休假期間工資按照病假發。
2、產前假
工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假
領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假
六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。