⑴ 勞務工人保險有哪些
勞務工人保險有以下幾種：
1、建工團體意外險，年滿16周歲到肆高褲65 周歲、身體健康能正常工作或正常勞動的公民，在建築工程施工現場從事管理或作業並與施工企業建立勞動合法關系的人員均可作為被保險人參保。
2、意外險，了解所購買險種的免責范圍、承保事項及理賠等條款，以免出現理賠糾紛；在意外傷害保險和意外傷害醫療保險同時購買的時候，可考慮附加一個意外傷害住院醫療補貼。
3、重疾險，工人勞動強度較大，長期過度勞作容易引發各類疾病，所以工地工人買保險應該關注健康保障。工地工人買健康保險要尤為關注住院醫療保障念棚，投保時以帶有住院津貼保障者為佳，可以針對住院醫療費用提供額外的經濟補償。
4、養老保險，工地工人的養老保障一直是社會關注的焦點問題，考慮到我國社會養老保險轉化率低，所以無論是否享裂簡受社會養老保障的工地工人，都需要在基礎性保障做足的情況下搭配購買商業養老保險，進而提升自己的老年生活品質。
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⑵ 深圳外來人員買醫保
主要看你的戶口和具體情況
綜合醫療保險：
深戶和非深戶均可參加。交費比較多，深圳戶口必須參加綜合醫保。可以葯店買葯，看門診，住院，還可以享受大病門診報銷和生育保險。外地城鎮戶口也可以買綜合醫療保險，只要工作單位願意。
住院醫療保險：
外地城鎮戶口必須參加住院醫保，交的比綜合醫保少。可以享受少量的門診報銷，有生育保險待遇，外地農戶，單位願意也可以參加這個住院醫療保險，主要兆渣是針對非深圳戶口來繳納的。住院可以報銷大部分費用，不包含生育險。可看門診，但需要到綁定的社康中心看。
概括地說，深戶的綜合醫保和非深戶的住院醫保，在住院報銷待遇上是一樣的，只是深戶的綜合醫保有個人帳戶，可以去葯店買葯，還可以報銷一些門診費用，還含有生育險，可以報銷生育費用。非深戶的住院醫保，只有住院才可以報銷，沒有個人帳伏歷戶，沒有門診報銷，沒有生育險。
農民工醫療保險(俗稱勞務工醫療保險，又稱合作醫療保險)：
這針對外地農戶的，住院待遇相對較低，有少量的門診補貼，享受住院報銷，但是報銷比例和限額沒有上面兩種醫保高，並且在醫院的選擇上沒有上面的多。看門診需要到綁定社康看病，不含生育保險。外地農戶，單位至少要給參加勞務工醫保，單位願意的話，可以選擇成住院醫保，外地城鎮戶口最少都要是住院醫保，單位願意，可以參加綜合醫保。
以上這三個醫保住院都是可以報銷的，住院報銷上綜合跟住院是一樣的，但是合作的住院報銷待遇比前兩個就低了，並且醫院的選擇上沒有前兩個多，只能去指定的社康醫院就醫，不能直接去大醫院的。
農民工醫保，報銷比例是沒有城鎮醫保的高。城鎮職工醫保和城鎮居民醫保，這兩種報銷比例不同，總的來說職工醫保高於居民醫保，職工普遍能達到80%，居民50%這個缺猜搜平均水平。至於具體比例和參保人的年齡和住院醫院等級有關系，年齡越大、醫院等級越低報銷比例越高。(所稱農民工，是指在本市就業的非本市戶籍的非城鎮戶籍員工。)
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⑶ 深圳社保類型幾種
1：深圳社保分：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險
其中醫療保險又分：勞務工醫療、住院醫療、綜合醫療
2：1）養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫正桐帶助和服務的一項社
2） 城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保
3）工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引輪漏起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
4） 失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生舉蘆活來源的勞動者提供物質幫助的制度
3：社保是由企業及個人共同按一定的比例承擔的
例如：（以900繳費工資計算）
養老保險： 個人72元 單位90元
醫療保險： 個人4元 單位8元
工傷保險：個人不用交 單位4.5元
生育保險：個人不用交 單位7.24 元
總計：個人76元 單位109.74元
⑷ 勞務公司應該給勞務工人上什麼保險
勞務公司應該給勞務工人應該上養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用螞廳人單位，應當履行用人悶嘩隱單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者蘆簡應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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⑸ 勞務工人保險有哪些
勞務工人保險也有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。只是繳納方式與合同工有所不同。具體如下：
一、合同工。工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。
二、勞務工。工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務。比如社會保險費哪個單位交，工資哪個單位給，福利如何享受，都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任。
【拓展資料】
勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。
招用勞務工的條件：
一、具備法律、法規規定的各項勞動保護、安敗喚全衛生生產條件；
二、具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的察皮凱能力。
勞務工一般應具備以下條件：
一、年滿十六周歲；
二、身體健康；
三、具有初中文化程度；
四、現實表現好。
招用勞務工的程序：
一、用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。
二、勞動部門批准後，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。
三、自勞動合同簽訂之日起握基15內，用人單位應到勞動部門辦理用工手續，並按有關規定到公安機關辦理暫住手續。
⑹ 勞務工人商業險都保什麼
臨時工的商業險就是意外險，50塊買的保險通常是商業意外險。一般敗盯念情況下公察困司為員工購買保險分為兩種情況：
一是社會養老保險和醫療保險，即是通常所說的五險。
二是意外保險，為了員工在工作上班期間發生意外傷害而設則運立的一種保障，是一種商業保險，是為沒有交納社會保險的員工而購買的，像問題中的臨時工，干一年買一年，可以為企業節省開支