1. 深圳2023年會漲底薪嗎
根據相關資料查詢顯示：深圳2023年會上調工資。《深圳市員工工資支付條例》第三十七條規定最低工資標准每兩年至少調整一次。2023年是上調工資周期結束時間，開始新一輪工資上調政策。
2. 深圳的基本工資是多少2022
深圳市自2022年1月1日起,本市最低工資標准按照下列標准實施:
一、全日制就業勞動者月最低工資標准:2360元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准:22.2元/小時。
此次調整仍保持四類標准,其中:
廣州、深圳執行一類標准,廣州市調整為2300元/月,深圳市調整為2360元/月,兩市對應的非全日制小時最低工資標准均為22.2元/小時;
二類標准調整為1900元/月,執行地區為珠海、佛山、東莞、中山,對應的非全日制小時最低工資標准為18.1元/小時;
三類標准調整為1720元/月,執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶,對應的非全日制小時最低工資標准為17.0元/小時;
四類標准調整為1620元/月,執行地區為韶關、河源、梅州等10個市,對應的非全日制小時最低工資標准為16.1元/小時。
3. 幾月深圳漲底薪
法律分析：深圳3月份漲底薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4. 2021年深圳最低工資標準是多少
2021深圳底薪最新標準是多少？
深圳最低月工資標准：2200元。
深圳小時最低工資標准：20.3元。
深圳最低工資標准什麼時候調整？
2022年1月1日起深圳最低工資標准調整，全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。
以下各項不作為最低工資的組成部分哦！
按照相關法律法規，員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的勞動報酬不能低於最低工資標准。此外，加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。
企業違反規定怎麼辦？
為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標准執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。
5. 深圳上調最低工資標准至每月2360元，從什麼時候開始實施
這個標准從2022年的1月1日起開始實施。
每個地方都會有自己的最低工資標准，從某種程度上來說，北上廣深這樣的一線城市的最低工資標准最高。這些城市的生活成本也比較高，所以會設置比較高的最低工資標准，通過這樣的方式來保證大家的基礎開支。
一、這個事情是怎麼回事？
這個事情是關於深圳的最低工資標准上調的新聞，根據深圳市人力資源和社會保障局的最新消息，深圳市的最低工資標准將會上調到每月2360元，上調的啟動時間是2022年的1月1日。與此同時，非全日制勞動者的勞動回報將會調整為每小時最低22.2元。