A. 為什麼現在的外省人會認為深圳不是廣東省的，是獨立的城市....
嫉妒唄，不然自己在的省拿什麼比？廣東深圳發展起來了 其他省的人砸鍋賣鐵硬著頭皮地往深圳擠。
B. 為什麼同樣是發達城市，深圳外國人比上海少見
1.深圳民營企業多，上海外企多。日本殖民東北時期，東北也很多外國人，尤其日本人。
2.上海是中國第一大城市，歷史上比較有名。
C. 深圳的外國人怎麼越來越多了！！！大家有何看法~~~
成為「洋打工」的「樂土」
如今，在深圳與「老外」共事，在學校聆聽外籍教師講課，去餐廳享受外國人烹制的美食，到美容院接受外國高級技師的美容美發，上酒吧欣賞外國演員的舞蹈……早已不是什麼不是新鮮事了。
據深圳勞動局涉外處的不完全統計，自1996年5月1日《外國人在中國管理規定》實施起，在深圳就業的外國人已有4000人次，他們來自60多個國家和地區，其中，日本、美國人居多，這兩年則以新加坡、馬來西亞、印度人增長最快。
自1996年開始，到深圳打工的外國人數量逐年遞增。「洋打工」約有兩成從事餐飲、美容等技術工作，但更多的是從事腦力勞動，約佔八成，他們大多分布在外資或合資企業，主要擔任中高級管理人員、中高級技術人員。
來自馬來西亞的龐先生，現任一家外資機構負責物流和采購工作的經理，年薪高達30萬元。當他一踏上深圳這片土地，就打心眼裡喜歡這里的生存環境和生活方式，他說，中國是個新興的大市場，尤其是中國加入世貿組織後，任何國際大公司都想到這里發展自己的事業，而對個人來說，這里意味著更多的機會。況且深圳氣候宜人，城市環境也非常優美。所以他打算長期在這里工作下去。
「洋打工」又添新「通道」
日前，深圳國際人才市場已正式建立並開始運行，據其有關負責人介紹，國際人才市場服務對象是國際化的，其中包括從國外引進人才，是一個常年設立、面向社會和行業、面向國內外客戶的專門從事國際人才中介服務的場所。
目前在業務上，由於具有國家外國專家局支持的優勢，負責聘請國外專家來華工作的項目仍為國際人才市場的主要業務。比如，科技方面的專家、大學里的外教等，在得到國內的需求申請後，就會著手去運作，除了自己的人才網路渠道外，現在還在網站發布信息，面向國際「招才」。
還有部分外籍人士通過「金領招聘會」或獵頭公司尋找屬於自己的位置。據深圳人才熱線的營運總監黃先生介紹，每個季度的金領招聘會都會有大概2%的外籍人士前來求職，他們大多都有高學歷和海外工作的經驗，所以他們的出現對現場招聘的企業來說，無疑很具吸引力，他們有的人要求工資待遇並不是很高，比如有的只要求7000至8000元，包吃包住就行。主要工作意向是行政管理、銷售、生產、財務管理等方面的工作。而通過獵頭公司尋找工作機會的外籍人員則待遇要求普通較高，有的年薪高達幾十萬元，一般這些外籍人員的能力較強，公司的滿意度也較高。
「洋打工」帶來機遇和挑戰
洋打工的優勢在哪呢？據西部獵頭的負責人介紹，他們的最大優勢來自於他們的創新意識和國外先進的管理經驗。正因如此，「洋打工」受到急需人才的各大公司的青睞，再加上深圳對海外人才的各項優惠政策的實施，也使得更多外籍人員看好深圳這個市場，紛至沓來，在這里體現他們的人生價值。他們在深圳尋找發展機會的同時，也把國際最先進的技術經驗和經營管理方法帶到了這里。當然，由於國情的不同和文化方面存在的差異，「洋打工」要真正融入到某一企業或地區，還需要一相當長的磨合期。
但是，有一點可以確定，「洋打工」的到來說明了中國的用工制度正向多元化發展。餐飲業、飯店管理業、文化娛樂業、IT業等「洋打工」的增多，對我國經濟的發展是一種機遇，同時也是一種挑戰。我們的乳酪會有越來越多的人來與我們搶，有能者居之已成必然。此外，「洋打工」幫助我們與世界交流和溝通，同時「洋打工」也把我們的變化向世界各地傳遞。隨著我國加入WTO，如何有效調控外國就業者的進入，同時迅速提高國內人才的國際競爭力成為人才市場的當務之急。
D. 為什麼說深圳不適合長期發展
生活壓力因素，產業轉型因素。
過去，深圳的高能耗、低附加值的勞動密集型產業佔比很重，隨著深圳經濟、社會、環境等的進一步發展，這些產業已不能適應深圳的可持續發展要求。因而進行產業的轉型升級，淘汰落後產能，導致不少相關企業關閉或遷移，大量工人不得必離開。
消費水平高，房價太高，讓很多年輕人想在深圳安家，融入這座城市，倍感壓力山大，不堪負壓之下選擇離開深圳，這可能是主要因素。
E. 為什麼同樣是發達城市，深圳外國人比上海少見
1843年上海被迫開埠以後，成為一個自由發展的租界，有相當長時間的市民自治，使上海迅速變成一個國際大都市、金融中心。深圳還太年輕了。深圳只有在蛇口外國人比較多。
F. 為什麼同樣是發達城市，在深圳外國人比上海少見
因為深圳人口總量本來就不到上海的1/2，面積更遠小於上海；此外，深圳外國人生活范圍比較集中。