㈠ 深圳市高層次人才補貼，補貼對象有哪些
根據《關於深圳市高層次人才獎勵補貼發放有關事項的通知》（深人社規〔2017〕8號）的相關規定：
一、發放對象
(一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日，下同)後我市新當選的兩院院士和新引進的傑出人才(以下簡稱兩院院士和傑出人才);2016年3月23日後經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、後備級人才和海外A類、B類、C類人才(以下統稱為高層次人才)，可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。
(二)工作經費。2016年3月23日後我市當選的兩院院士和引進經認定的傑出人才，所在用人單位可作為申請人申請傑出人才工作經費。
二、發放條件
(一)兩院院士和傑出人才獎勵補貼。兩院院士和傑出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時間不少於9個月)。
2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，傑出人才還應當在人才認定的有效任期內。
(二)國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼。國內高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.在深圳全職工作。
2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少於3個月(不含補繳，下同);申請續發的，每次連續繳納不少於12個月。
3.在人才認定(確認)的有效任期內。
4.未享受我市購房優惠政策。
其中，地方級領軍人才、後備級人才還應當具有我市戶籍。
(三)兩院院士和傑出人才工作經費。用人單位申請兩院院士和傑出人才工作經費的，應當同時符合以下條件：
1.需在我市依法注冊登記。
2.與兩院院士和傑出人才簽訂勞動(聘用)合同。
3.兩院院士和傑出人才在深圳全職工作。
三、發放標准及方式
(一)獎勵補貼。兩院院士和傑出人才，獎勵補貼標准為600萬元;國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標准為300萬元;地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標准為200萬元;後備級人才和C類人才，獎勵補貼標准為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放最高金額分別如下：兩院院士和傑出人才為120萬元;國家級領軍人才和A類人才為60萬元;地方級領軍人才和B類人才40萬元;後備級人才和C類人才32萬元。
(二)工作經費。兩院院士和傑出人才工作經費標准為100萬元，一次性發放至用人單位。
四、發放流程
(一)提出申請。
1.獎勵補貼。高層次人才申請獎勵補貼的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：
(1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份;
(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件並驗原件);
(3)市住房建設部門出具的購房優惠政策享受情況證明;
(4)我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明;
(5)申請人有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、台胞證等，收復印件並驗原件)。有效身份證明發生變更的，應當提交相應的證明材料。
獎勵補貼應當在認定後1年內首次申請(2016年度認定的可在2017年底前首次申請)，並在其後4個年度內連續分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發放條件的不予發放該年度獎勵補貼。
2.工作經費。兩院院士和傑出人才所在單位申請工作經費的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：
(1)《深圳市傑出人才工作經費申請表》一式兩份;
(2)企業提供營業執照，其他單位提供注冊登記證書或法人證書(需按相關要求完成年檢，收復印件並驗原件);
(3)與全職在深圳工作的兩院院士和傑出人才簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件並驗原件)。
工作經費應當在兩院院士當選或傑出人才認定後1年內申請(2016年度當選或認定的可在2017年底前申請)，逾期未申請視為自動放棄。
(二)受理審核。
申請材料齊備的，市人力資源保障部門應當受理，並在接收材料的次日起5個工作日內出具審核意見。
(三)公示。
對審核合格的，在市人力資源保障部門網站公示5個工作日。
(四)撥付。
經公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關規定，在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人指定賬戶。
望採納！
㈡ 深圳人才認定標准2022
本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領軍人才，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領軍人才、後備級人才應當具有本市戶籍。領軍人才購房補貼由用人單位和政府按照11的比例分擔，政府根據用人單位實際補貼情況確定補貼金額，但政府補貼金額不超過以下標准：
1、傑出人才認定每年120萬元，總額600萬元國家級領軍人才每年60萬元，總額300萬元；
2、地方級領軍人才每年40萬元，總額200萬元；
3、後備級人才每年32萬元，總額160萬元（龍華新區320W（1：1配套），寶安區320W（1：1配套），其他區域均160W。）。領軍人才購房補貼申請經審核合格後，由市住房保障部門在5年內按年度發放。購房補貼續發期間購買商品住房的，不影響余額發放。
近5年，「深圳市產業發展與創新人才獎」獲獎金額排名居本行業獲獎人員前5%的副總經理級別及以上者；近5年，中國科學院「知識創新工程」重要方向項目的負責人，且項目已經通過驗收；近5年，國家認定企業技術中心主任且在任期內考核結果為合格者。
深圳高層次人才認定標准作用：
1、深圳市產業發展與創新人才獎是深圳市為進一步完善人才激勵機制、優化深圳市人才發展環境、全面提升城市競爭力、加快現代化國際化創新型城市建設制定，如今申請此項獎項的人逐漸增加，但如果要申請高層次人才的話需確保排名居本行業獲獎人員前5%的人員才行。
2、「知識創新工程」這一項認定標准，需要是項目的負責人才可以申報，如果只是項目的相關人員是不可以的。
3、國家認定企業技術中心這一標准則要求是主任級別的才可以進行高層次人才認定，因此只是技術帶頭人，或者具有較強的技術能力的其他技術人員等都是不具備申報資格的。
法律依據：
《深圳市高層次專業人才認定辦法（試行）》第六條高層次專業人才除應具備高層次專業人才認定標准規定的條件外，還應當具備下列條件：
（一）遵紀守法。
（二）有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。
（三）高層次專業技術人才中國家級領軍人才年齡應在60周歲以下（兩院院士除外），地方級領軍人才年齡應在55周歲以下，後備級人才年齡應在40周歲以下；高技能人才中國家級人才年齡應在50周歲以下，地方級人才年齡應在45周歲以下，後備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。
㈢ 深圳高層次人才如何認定有什麼好處
諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫學、經濟學獎）。
2.國家最高科學技術獎獲得者。 3.中國科學院院士、中國工程院院士。高層次人分很多種，介紹非常之多，這些申請下來對人才的幫助多，房補和經費補貼都很多，對來您企業的人才有好的政策才可以更好服務於企業
㈣ 深圳市海外高層次人才認定標準是什麼
深圳的海外高層次人才認定標准非常多，有沒有適合下面這兩項認定標準的呢？
一、海外高層次人才認定標准
1、近5年入選深圳市海外高層次人才團隊的帶頭人；
2、近5年，為中組部「海外高層次人才引進計劃（千人計劃）」創新人才短期項目、外專千人短期項目、文化藝術人才短期項目、青年千人計劃項目入選者。
只能要能符合以上任一一項，就可以來深申請B類海外高層次人才！
二、認定標准解析
那關於以上這兩項高層次人才認定標准，小編這里補充一些知識點：
（一）定義：
海外高層次人才團隊，指的是具備世界一流或國際先進水平、能夠突破關鍵技術，對我市高新技術等支柱產業和戰略性新興產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。
而海外高層次人才引進計劃（千人計劃）是一個重大的人才工程，其主要是圍繞國家發展戰略目標需求，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室以及中央企業和金融機構上，以高新技術產業開發區為主的各類園區等，有重點分層次地引進、支持一批海外高層次人才回國進行創新創業。這個工程自2011年提出以來已經引進了多批海外高層次人才，