① 深圳中小學教師薪資待遇怎麼樣
深圳中小學教師薪資待遇普遍偏高，深圳中學高薪聘請教師已經不是第一次了。
教師的薪酬，一般也跟當地的經濟實力有關系，教師的薪酬除了和自身職稱有關，也跟當地的經濟水平，教育重視程度有關。這就和地方公務員一樣，收入肯定是參考當地平均收入的。
教育產業開始向市場上很多其他產業的模式靠攏，不惜花重金來吸引人才。比如大家熟知的BAT，其起薪水平是相當高的，基本上能夠達到年薪20萬的層次。而像深圳中學等實力強勁的學校，由於特殊的地理位置和生活環境，自然也需要對名師的日常生活進行保障。
否則，學校里的老師就會被同行，甚至是其他企業挖走，最終導致學校的競爭力下降。
保障教師工資待遇問題：
國務院教育督導委員會辦公室發出通知，將於2020年開展義務教育教師工資待遇落實情況督導，對發現政策落實不到位的，將採取約談、問責等多種措施督促整改。
「教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平」，早在義務教育法和教師法中，就寫得明明白白。2018年出台的關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見中，重申了「核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平」。
公辦義務教育階段教師待遇和公務員待遇之間的「掛鉤」關系一步步被細化和強化。教師是教育發展的第一資源，工資待遇是教師關心的現實問題，是吸引優秀人才從教、穩定教育隊伍、提高教師經濟社會地位的重要內容。
近年來，隨著一系列教師待遇保障制度的落實，教師收入待遇明顯提高。但不可否認的是，教師工資收入水平距離不低於當地公務員平均工資收入水平的目標還有差距。
以上內容參考：網路人民網官方帳號—保障教師工資待遇，這場督導來得及時
② 深圳教師待遇怎麼樣
深圳教師待遇挺好的。
深圳市在編教師平均月工資水平在6000元以上，與深圳市公務員平均薪資水平大抵相當。通過查閱資料，記者發現早在2009年，《深圳市事業單位績效工資制度實施方案》的出台，就已經使深圳市公辦中小學教師的平均工資水平與公務員平均工資水平基本持平。大約平均月工資水平在6000元以上。
關鍵是不少代課老師的待遇水平低。月工資只有三四千元，而在編老師至少都有8000元，上的課都是一樣，付出一樣多，可是待遇相差太多。
公辦教師中在編教師待遇大約6000-8000千元/月（不包含獎金），臨聘教師待遇大約3000-4000元/月（他們可通過綠色通道，參加招調考試，躋身於在編教師），而民辦教師待遇只有約1200元-2800元之間，與公辦在編教師相差4到5倍。
以上內容參考：人民網--深圳公布規定：教師工資應高於國家公務員