Ⅰ 深圳小時工工資標准
法律分析：小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。在公司裡面不是屬於全日制的勞動合同工，而是一些兼職人員，是按小時來計算的，這個時候能夠享受到的最低工資標准，為20元一個小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用(二)社會平均工資水平(三)勞動生產率四)就業狀況（五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅱ 深圳市小時工最低工資標准
法律分析：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。該規定至目前並未調整。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
Ⅲ 深圳臨時工一般是多少錢一小時，18塊朋友喊我去，是低還是合理呢！
低了。
經深圳市人民政府同意，深圳市2018年最低工資標准調整如下：
全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。
非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。新標准於2018年7月1日公布，2018年8月1日起實施。
臨時工用月上班多少時間，要依據與用人單位建立怎樣的用工關系而定，如果是非全日制用工的，每周不超過24小時，如果是勞動合同用工的，每周不超過44小時。
(3)在深圳臨時工工資最低標準是多少擴展閱讀
臨時工與正式員工一樣，需要簽訂勞動合同，可以在在勞動合同中約定試用期，試用期的期限與正式員工的規則相同：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
因此，若是臨時工簽訂的合同不滿三個月或者是以完成一定工作任務期限的，無需約定試用期。