㈠ 深圳市人才補貼怎麼申請
申請流程：
1、申請高層次人才認定，取得高層次人才證書；
2、提出高層次人才獎勵申請；一定要在取得高層次人才證書後一年內申請，並在其後4個年度內連續分別申請嫌好廳完畢，逾期未申請的，芹隱視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發放條件的不予發放該年度獎勵補貼。
3、人資局受理審核，審核周期較長，一般為30-60個工作日，期間會有第三方公司上門背調；
4、審核通過的將進入公示環節；
5、經公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關規定，在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人賬戶。
一、人才補貼申請流程為：
1、申請人登陸當地人力資源和社會保障局網站提交相應的電子材料;
2、受理區人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申報材料。區人力資源局通過簡訊向申請人反饋審查結果;
3、審核區人力資源局對申請材料進行內容審核，合格的予以公示;不合格的退回申請或向申請人作出說明並要求補充、修訂材料;
4、人力資源局在區人才工作網和區人力資源官網公示擬發放補貼人員名單。( 公示期一般為5個工作日，不計入承諾辦理時限);
4、審議區人力資源局按照相關規定提請審議，撥付辦結審議通過後，區人力資源局按照相關規定辦理資金撥付手續。
二、人才補貼申請材料包括：
1、《新引進人才補貼申請表》；
2、畢業證書;
3、學歷驗證認證報告，申請人戶口簿;
4、申請人身份證;申請人金融社保卡;
5、申請人社保清單1份。
法律依據：
《北京市引進人才管理辦法》 第一條 為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關於率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20 號）、《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精襪攔神，結合本市實際，制定本辦法。
㈡ 2022深圳應屆畢業生補貼政策
深圳人才補貼政策有：1.市補貼的金額為：本科15000元、碩士25000元、博士30000元。2.區補貼的金額為：本科15000元、碩士25000元、博士30000元。3.市補貼條件為：本科30歲以下，碩士35歲以下，博士40歲以下，非深圳體制內在編，未享受人才房，必須有深圳公司繳納的社保記錄才能申請落戶補貼。
㈢ 深圳人才補貼申請流程
深圳人才補貼申請流程
第一步：進入深圳人社官網，點擊「網上申報」—「新引進人才租房和生活補貼」。
第二步：登錄自己的社會統一賬號。
第三步：閱讀辦理須知。
第四步：登入申請頁面之後，選擇「業務辦理」—「租房補貼申報」，注意這里要先進行基本信息的同步，新用戶還需要補錄自己的個人信息。
一、深圳新引進人才租房和生活補貼標准如下：
1、本科15000元/人。
2、碩士25000元/人。
3、博士30000元/人。
4、符合條件的，一次性發放。
二、申請條件
1、具有全日制普通高等教育本科以上學歷，學歷以辦理引進手續時申報的為准；具有全日制普通高等教育本科以上學歷，學歷以辦理引進手續時申報的為准；
2、具有深圳戶籍；
3、在深圳繳納了社會保險費，且保險關系仍在本市；
4、本人未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房。
申請資料：
①《深圳市龍華區新引進人才配套租房和生扮源活補貼申請表》
此表在申報系統填報信息並提交後可自動生成。下載後需由本人在「申請人聲明」處簽名，並由用人單位(須與申請人繳交社保單位一致)負責人簽名並加蓋單位公章後掃描上傳。點擊下載
②身份證
正反面掃描在同一頁面上。
③金融社保卡
須與申請表上填寫的金融社保卡的銀行賬戶一致。
④就業材料
龍華區用人單位與申請人簽訂的一年及以上的勞動(聘用)合同、社保部門出具的申請人在區用人單位(繳交社保與實際工作須同為區內注冊的用人單位)連續6個月及以上社保繳納證明等
如屬派遣性質的，另須提供申請人在區內實際工作單位的工作經歷證明(含有證廳純態明人、聯系電話)並加蓋實際工作單位印章，但派遣單位與實際工作單位應同為區內注冊的用人單位。
⑤人才引進入戶材料（首份引進審核文件）
首份引進審核文件(是指人力資源部門出具的應屆畢業生的高等院校畢業生介紹信、歸國留學人員的留學人員報到行政介紹信、在職人才的招調通知，以及接收出站博士後人員備案通知書、招收進站博士後人員備案通知書等)。
首份引進審核文件落款時間為2016年8月28日之後的需要提供該份文件，之前的可不提供。
⑥學歷證書
深圳市首次辦理人才引進手續時申報的全日制普通高等教育本科以上學歷證書。
⑦申請明細
已領取市補貼的銀行交易明細。申請人獲得的市級新引進人才租房和生活補貼的流水賬單，由銀行出具並加蓋公章，需包含付款人戶名和賬號、收款人褲沒戶名和賬號、收款時間、收款金額、銀行蓋章等要素。
⑧居民戶口本
法律依據：
《中華人民共和國就業促進法》
第五條 縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。
第六條 國務院建立全國促進就業工作協調機制，研究就業工作中的重大問題，協調推動全國的促進就業工作。國務院勞動行政部門具體負責全國的促進就業工作。
省、自治區、直轄市人民政府根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作協調機制，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。
縣級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。
第七條 國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力；鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。
各級人民政府和有關部門應當簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利。
第八條 用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。