1. 在深圳,如果公司拖欠工資怎麼辦
公司不發工資怎麼辦?公司拖欠工資的事情也是很常見的，大多數是企業經營不善資金周轉困難導致工資一直發不下來，這樣可以理解，但是工資還是要發的，往往很多員工是要不到工資，這時候該怎麼辦呢?接下來將小編為大家說說公司不給發工資怎麼辦的相關知識，以供廣大讀者參考與學習。
一、公司不給工資怎麼辦
首先，勞動者可以通過法律武器來維護自己的權益，根據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經濟補償。
那麼如何用法律武器保護自己呢?
1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，除了上述方式外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。
二、公司不發工資的法律責任
根據上述的勞動法規定看來，如果公司無故剋扣和拖欠工資，不僅需要進行經濟賠償，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，違反法律規定的成本還是相當高的。
三、具體措施
1、收集、保留證據，依託勞動執法部門解決如何收集證明勞動關系的證據，可以看上一篇《沒有勞動合同別擔心，收集這些東西可證明勞動關系》，裡面有非常詳細的介紹。
(1)以證據為基礎，收集好證明勞動關系的證據，然後到當地勞動執法監察大隊投訴該用人單位，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
(2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(這項服務是免費的)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、通過法院的判決，強制公司支付工資。向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。