① 請問深圳龍華富士康的普工工資待遇加班多少包吃住嗎一個月實發工資多少以上問題請詳細回答謝謝！
一、薪資待遇：
1、試用期三個月：底薪1900+加班費(1300左右)+150伙食補貼+100生活補貼+生產旺季獎300-600.周一至周五每天加班2小時，加班費16.37元/小時（1.5倍）；周六加班10小時，加班21.73元/小時（2倍）；節假日33元/小時（3倍）。月純收入3500--3800.
2、轉正後：底薪2300+加班費(2000左右)+150伙食補貼+100生活補貼+生產旺季獎300--600，周一至周五每天加班2小時，加班費19.82元/小時（1.5倍）周六加班10小時，26.43元/小時（2倍）；節假日37.92元/小時（3倍）月純收入3800-4800元。兩班倒，每個月倒班一次，有夜班補貼10/晚。另外每年加薪一次，加薪幅度在200元左右，入職越久底薪越高。每年有年終獎金及績效獎金，一般是底薪的3--6倍。
二、福利待遇
1、公司提供吃住，剛進廠第一天工卡里就會有400元，可以在廠里吃飯或者購物。以後每月初自動打款到工卡400元作為餐費。廠內有員工宿舍及餐廳，可滿足不同用餐需求﹐早餐1-2元，中餐一葷一素3.5元。二葷一素4.5元。每月伙食補貼：150元
2、員工宿舍：在廠區附近，6-8人間，每月扣款110元（包括水電費）均配有空調，獨立沖涼房、洗手間、熱水器，自動飲水機等設施。可自由選擇是否入住。不住宿舍可以在外面自己租房子。
3、每年免費提供春、夏工衣各2套，每天免費為員工洗衣服。
4、員工享有國家法定假日(每年11天)、工傷假、婚假、產假、帶薪年休假等假期。
5其它福利：
公司依法與員工簽訂勞動合同、從入職即開始購買社保、辦理住房公積金繳存，並額外為每位員工辦理醫療自保基金，提供雙份保障。
另：富士康辭工提前七天申請即可辦理辭職手續結算工資，不管做幾天都不會扣押任何工資。從富士康離職出來的人員，也可再次應聘進廠，正常離職一個月以後，自離二個月以後。（2010年自離的除外）
② 深圳龍華富士康工資怎麼樣
深圳龍華富士康的員工工資待遇基本都在4500元左右，在行業內口碑較好；深圳龍華富士康員工的工作內容通常就是對電子零件進行組裝；深圳龍華富士康的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，深圳龍華富士康的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
深圳龍華富士康的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的富士康電子廠集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而煙台喜星電子廠的業務崗，平均待遇在5萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此深圳龍華富士康的工作發展和機遇均是在行業內較為穩定的。
(2)深圳龍華工廠底薪是多少錢擴展閱讀：
深圳龍華富士康上班的上班的相關說明：
1、熟悉了解深圳龍華富士康的經營性質、生產產品流程、生產環境。
2、熟悉深圳龍華富士康的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。
3、學習掌握深圳龍華富士康的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。
4、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。
③ 深圳龍華富士康的工資一般有多少一月，怎麼算的
你好，深圳龍華富士康新進普通員工底薪1900，生活補助：100RMB 3個月轉正。按國家規定繳納社保和住房公積金。
社保和公積金加起來占底薪的13%。也就是：1900*0.13=247
公司吃住自理：新員工可考慮住公司，費用大概在150RMB
5天8小時，超過的時間算加班費。平時1.5倍 周末2倍
如果每月加班60小時 平時加班40 周末20
你的加班工資就是1900/21.75/8*1.5*40+1900/21.75/8*2*20=1092
所以你的收入就是1900+100+1092-247-150=2695 不包含吃飯的錢，公司會預知400給你吃飯，從工資裡面扣
3個月轉正之後待遇是底薪2300 生活補助100 需繳納 社保公積金：299
加班60小時的加班工資：2300/21.75/8*1.5*40+2300/21.75/8*2*20=1321.8
總收入就是 2300+100+1321.8-299-150=3172.8
收入差不多就這樣 ，加班多點就更多 加班少了就更好
望採納