1. 誰知道中國移動深圳（有限）公司招聘的員工待遇是怎麼樣的，聽說有外派員工和內部員工區分對待
中國移動：給員工嚴重的人格歧視，精神摧殘，心理打擊和思想壓力
中國移動深圳（有限）公司嚴重歧視勞務派遣員工的做法，本人深有體會。本人在中國移動深圳（有限）公司也是好幾年了，由於學歷不夠，關系不夠，一直沒能轉正，開始還一直想著學歷不夠，移動沒給定職級，那崗位工資待遇自然沒有，就只有基本工資，那也行，想著作為一個剛畢業的人來說，聽說移動的福利待遇很不錯，特別是在深圳這個地方，應該很好，畢竟是國企。
可是幹了這么些年了，還是那樣，工資提升極低，少的不能再少，你說那是學歷不夠，行，我沒話說，可是，福利呢？憑什麼不一樣，都是在的同一個辦公室上班，憑什麼連最基本的勞動保護福利都只有正式員工的一半，甚至正式員工有的很多福利，我們外派員工都沒有。
嚴重歧視事件：
1、住房補貼（深圳這地兒房租極高，效益好的企業都會給員工相應的住房補貼）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：3000元——5000\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
2、服裝費（移動國企效益好，每年都會給員工發放購買服裝費）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
3、網上商城代溝卷（中國移動與一些大型企業合作，會在網上商城優惠購機、購物等）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
非常歧視：
1、節日過節費（國家法定節假日，效益好的企業都會給員工發放節日過節費）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：1000——2500元\次
中國移動深圳（有限）公司外派員工：500——1000元\次
節日如下：
新年
1天(1月1日)
春節
3天(農歷除夕、正月初一、初二)
勞動節
1天(5月1日)
端午節
1天(農歷端午當日)
中秋節
1天(農歷中秋當日)
國慶節
3天(10月1日、2日、3日)
2、勞動保護費（比如長年坐在電腦前伏案工作引起的身體不佳等給的補貼幫助）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：500——1500元\年
基本工資不一樣，所謂的正式員工有職級工資，崗位工資，基本工資，績效工資。外派員工只有基本工資，其他都無。
對於勞動保護，住房，吃，節日費，服裝費，它媽的什麼都不一樣？？？所謂的正式員工要穿衣服上班，難道我們外派的都是光著身子裸體上班的嗎？你正式員工要住房，難道我們外派的就是晚上睡大街的嗎？你正式員工要過國家法定節日，難道我們外派員工連過節日的資格都沒有嗎？勞動保護，你們正式員工需要保護，難道我們外派員工都是畜生嗎？
你他媽的憑什麼這樣嚴重歧視外派員工，這完全是屬於嚴重的人格歧視，精神摧殘和讓人心痛的心理打擊和思想壓力。
不管是從勞動保護方面，從人格平等方面，從思想教育方面來講，兩種性質的員工都是一樣的，可是，你「中國移動深圳公司」就他媽的嚴重違背人權平等。
從工作方面講，說實話，其實也他媽的差不多，你正式員工乾的，我們外派員工乾的是行政服務類的，你們累，難道我們是閑著就能拿只有你們一半的工資嗎？工作量都差不多，可是你他媽的就要搞人格歧視和精神摧殘。
幹了這么些年，哥累了，被你們如此般的人格歧視，精神摧殘，由此所帶來的思想壓力壓得沒法活了，哥也在這好幾年了，不奉陪了，在快要臨行之際，欠各位想入那鬼門關的弟弟妹妹們別太剎費苦心了，進去之後就知道什麼是歧視了。
中國移動集團在全中國有57萬員工之多，直接與移動公司簽訂勞動合同的員工只有16萬左右（即人們所謂的正式員工），其餘都是外派員工。由此可見，中國移動每年從我們身上榨取了多少勞動費，從法律的角度講，已經嚴重違法，可是，人家財大氣粗，沒誰能撼動得了。每年都在說不再招用外派員工了，可是每年招收的員工中有70%都是外派的，你他媽的簡直嚴重欺騙中國人民以及剛畢業的大學生等。
移動，要麼你別發那些勞動保護和節日福利費，要麼就平等對待，除了管理級別外，其他員工都一樣，做的人如豬樣。工資可以不一樣，可是對於關乎人格和生命的福利竟然也不一樣，你他媽的歧視得過分嚴重了。
哥在公司都3、4年的人了，工資還只有一個剛進公司一個月的所謂正式員工的三分之二，真他媽的嚴重打擊和心理摧殘。凡是勞動維權的，人權平等的的代表們，這就是一個活鮮鮮的真實案例，並且矛盾及其突出，哥也是再過幾天就要走的人了，所以敢披露得如此透骨，希望大家盡量多多轉發，極其希望廣大媒體及其有權人士暗訪。
謝謝………………………………………………………………………
謹以此告誡大家知道，進入移動（國企）要麼有關系發展會很好，要麼極具實力，不然會很郁悶。特別是被外派（勞務派遣）工，簡直是被移動公司管理高層和那種無人性的制度進行嚴重的人格歧視和精神摧殘…………………………………………