A. 深圳市小時工最低工資標准
法律分析：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。該規定至目前並未調整。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
B. 深圳小時工工資標准
法律分析：小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。在公司裡面不是屬於全日制的勞動合同工，而是一些兼職人員，是按小時來計算的，這個時候能夠享受到的最低工資標准，為20元一個小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用(二)社會平均工資水平(三)勞動生產率四)就業狀況（五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
C. 深圳30元一小時的小時工是真的假的
有部分的小時工是可以給到30元一小時，是有真實的情況，但不是全部都可以給到30一小時。
因為小時工工期短，價格相應會高一點，不用繳納社保，五險，現在的電子廠，都有淡旺季，淡季到的時候，薪資會很低，僅僅後生活，而旺季又很忙，做不過來，工廠為了節約成本，會在淡季裁掉一批人，旺季招聘一批人，這樣會節省一定的成本。
小時工的流動很強，通常會出現剛培訓好的小時工轉投其它企業。對於餐廳而言，這樣會浪費大量的培訓成本，也有小時工因為各種原因而不願多上班。
小時工的薪酬介紹：
餐廳應設置階梯式薪酬制度，對於一些工時、工齡、表現達到一定程度的小時工，給予更好的待遇。但注意小時工的薪酬最好不超過同一崗位的正式員工，否則很容易會對正式員工造成影響，導致工作質量下降或是離職等。
對小時工臨時不能上班、遲到早退的情況，列出解決的方法，像小時工提前說明或是找人頂替等。據規定，餐飲企業需要為小時工購買工傷保險，而其它保險則由小時工個人支付。