Ⅰ 那麼深圳市勞動法怎麼計算加班費呢
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。 2、計 算加班工資 的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。 3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班 工資計算方法 為： 節假日加班工資 ＝加班工資的計算基數÷ 20.92×300％ 休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 20.92×200％ 現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間 20.83天 節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 20.83×300％ 休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 20.83×300％ （1）用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。 （2）計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於