① 深圳加班費
勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：基礎工÷21.75÷8×1.5×加班小時數。我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；等等。2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
建議綜上問題所述深圳加班費，以上內容非常詳細，僅供參考，具體加班費還要根據當地公司政策。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
② 2022深圳勞動法加班費是多少
深圳市2022年勞務工工作時間和最低工資折算方法
2021年12月1日後每小時最低工資:工作日:13.6元/小時,工作日加班:20.3元/小時,休息日加班:27.1元/小時,節假日加班:40.7元/小時
一、如:每月工作日為22日,每天工作8小時,加班0小時,月工資不低於2407.2元(或不低於2360元)。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:0.25天×8小時×150%=3小時;
以上月工作總時間合計:177小時(174小時+3小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於2407.2元(177小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
二、如:每月工作日為26日,每天平均加班2小時,月工資不低於4114元。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;
3、休息日加班時間:4.25天×10小時×200%=85小時。
以上月工作總時間合計:302.5小時(174小時+43.5小時+85小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於4114元(302.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
三、如:每月工作日為28日,每天平均加班2小時,月工資不低於4658元。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;
3、休息日加班時間:6.25天×10小時×200%=125小時。
以上月工作總時間合計:342.5小時(174小時+43.5小時+125小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於4658元(342.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
四、如:每月工作日為30日,每天平均加班4小時,月工資不低於6834元。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:21.75天×4小時×150%=130.5小時;
3、休息日加班時間:8.25天×12小時×200%=198小時。
以上月工作總時間合計:502.5小時(174小時+130.5小時+198小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於6834元(502.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
以上只是最低工資和以最低工資為基數計算的加班工資兩者的總和,根據《勞動法》第四十四條規定,計算加班費應以勞動者正常工作時間的工資做為計算基數。即應將勞動者的津貼、獎金等正常工作時間的工資計入加班費的計算基數。因此,按照法律規定,實際加班費計算基數應當高於以上標准。為此,正常情況下,勞務工的月工資總額應當高於以上數額。
按照法律規定,用人單位不論是計件工資還是計時工資,或採取其他計算方式,勞務工每工作1個小時,用人單位支付的工資不能低於當年的最低工資標准。普通勞務工只要每月工作時間和加班小時經折算後達到以上時間的標准,其用人單位就應該支付不低於以上標准數額的工資。否則,就是剋扣工資的行為。如勞務工因此提出解除勞動合同,除要求用人單位補發以上拖欠的工資還可以要求用人單位支付工作年限經濟補償金。
其他地區,只需在公式中變換當地最低工資的小時工資數額,一樣可以計算出當地用人單位是否依法支付工資的情況。除此以外,公式其他方面是通用的。
③ 深圳市最低工資標准2021年
深圳市工資最低標准具體如下：
1、從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔；
2、非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔；各設區市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。
關於最低工資的規定具體如下：
1、最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬；
2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資；
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
④ 深圳最低工資2021最新標准
自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施
1、全日制就業勞動者最低工資標准2200元/月。2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准20.3元/小時。該規定至目前並未調整。
深圳市自2022年1月/日起，本市最低工資標准按照下列標准實施：
1、全日制就業勞動者月最低工資標准2360元/月。
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准22.2元/小時此次調整仍保持四類標准,其中廣州、深圳執行一類標准，廣州市調整為2300元/月，深圳市調整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標准均為22.2元/小時;二類標准調整為1900元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標准為18./元/小時;三類標准調整為1720元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、慶，對應的非全日制小時最低工資標准為17.0元/小時;四類標准調整為1620元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標准為16.1元/小時根據湛江市近年經濟社會發展狀況，將湛江市從執行四類標准調整為執行三類標准廣州市人力資源和社會保障局關於調整我市最低工資標準的通知
二、在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、實行計件工資形式的用人單位,在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
四、健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入制度保障范圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬，按時足額支付，不得剋扣或者無故拖欠。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
⑤ 深圳工資標准及加班工資是多少
法律分析：2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑥ 深圳最低工資標准2021
2021年深圳最低工資標准具體如下：
1、月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元；
2、非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
工資低於最低工資標準的解決方法如下：
1、與單位就工資低於最低工資標准進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒；
2、撥打「12333」當地的人力資源和社會保障局咨詢電話，根據語言提示，選擇需要咨詢的內容，進行投訴。一般對於基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助；
3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
法律依據：《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者江蘇最低工資標准具體內容是什麼 ，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。