『壹』 五一放假工資是怎麼算的
1. 五一勞動節是國務院公布的法定假日。在此期間加班的員工應獲得相當於正常工資三倍的加班費。
2. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，以下情況發生時，用人單位應支付員工高於平時工作時間工資的報酬：
3. （三倍工資法）在法定節假日安排員工工作時，應支付不低於工資三倍的報酬。
4. 如果用人單位在五一勞動節當天安排員工加班，應支付當天工資外，還需額外支付不小於兩倍的加班費，因為這一天是法定節假日。
5. 五一勞動節通常放假三天，但僅有當天是法定節假日，其餘兩天是周末調休。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，如果三天均加班而未安排補休的，應支付加班費：
6. 五一勞動節當天按三倍工資計算加班費，另外兩天按兩倍工資支付加班費。其他如元旦、春節等節假日加班費計算方式相同，即法定節假日當天為三倍，其餘時間為兩倍。
『貳』 五一放假工資怎麼算
一、五一放假工資的計算方法
1. 如果五一放假期間，用人單位按照勞動合同的約定支付工資，則無需額外支付加班費。如果合同中未作明確規定，則應參照國家關於加班工資的規定進行計算。
2. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位在以下情形需支付加班工資：
- 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
- 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3. 第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、五一放假的天數
五一勞動節的法定節假日為1天。根據調休安排，勞動者可能享有5天的假期，但這其中只有1天是法定節假日，其他四天屬於休息日和調休，不計入五一假期。即使在這四天加班，也只能按照1天支付三倍工資。