⑴ 大家怎麼看待龍湖仕官生發展潛力薪資待遇這些
探討龍湖仕官生的評價，需要深入分析其發展潛力、薪資待遇等多個角度。
首先，龍湖仕官生的起薪確實較高，高薪吸引了不少求職者。然而，是否能成功度過試用期至關重要。近幾年，工程崗位擴招力度大，校招與社招人數增多，但轉正比例有限制。試用期淘汰率不低，名校碩士生未能通過試用期的情況並不罕見，離職後會失去應屆生身份，處境尷尬。
一旦轉正，所謂的「一年保護期」早已名存實亡，公司通過調整工作地點、崗位等方式間接裁員，成本低廉，公司形象損失小。長期留用的難度更大，工作強度和壓力劇增，員工承受較大的心理壓力與職場PUA。據前員工反映，實習生工作時間長，正式員工強度可想而知。
龍湖仕官生以名校碩士為主，簡歷篩選與面試難度極高。然而，在內卷化的行業背景下，高學歷並不意味著高穩定性和高發展。互聯網行業的薪資普遍高於龍湖，蘇南和深圳的公務員待遇也不錯，設計院的部分崗位甚至薪資水平更高，且社會地位更高。對比之下，龍湖仕官生面臨壓力和不確定性。
綜上所述，龍湖仕官生在高起薪的吸引下，面臨著試用期淘汰、長期工作壓力、發展瓶頸等多重挑戰。個人努力雖重要，但在當前就業市場環境下，發展潛力、薪資待遇等多方面因素對職業發展影響顯著。在選擇職業道路時，應全面考慮自身優勢與行業趨勢，做出更明智的決策。